“女性陷入职场生活困境 专家以案说法给你支招”

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丈夫私自送走恋人，妻子能夺回共同财产吗？ 女员工怀孕被调离工作岗位，用人单位违法吗？ 父母可以干涉女儿的结婚自由吗？ ……你知道许多女性在面对婚姻家庭和生活工作的各种情况时，如何维护自己的权益吗？

昨天，记者从南宁市妇联获悉，年至年末，南宁市妇联系统接到来电共计2300多件。 反映的问题中，婚姻家庭权益类问题最多，达到71%。

市妇联通过4年典型案例采取案件普遍法，并特别注意广大妇女，如果自身权益受到侵害，可以拨打全天候公益性妇女问题咨询专线南宁市妇女儿童维权热线5503320求助。

例1

丈夫私下赠送恋人房产的妻子可以取回财产吗？

小张和小李是大学时代认识的，2005年登记结婚。 在婚姻逐渐平淡的时候，小张结识了热情的面包，并逐渐发展成恋人关系。 小张用卡全额支付房费的方法，购买了多处房产寄给了潘先生。 李先生知道两人的关系后，认为丈夫赠送的不动产是夫妇共同的财产，决定向法院起诉要求潘先生返回。

●纷争的焦点:

在本案中，丈夫因日常生活需要，未经妻子同意擅自将夫妻共同财产赠与“小三”，事后也未经妻子追认，是否属于无效行为？ 妻子有权要求赠与人归还吗？

以事件普及法律

根据《中华人民共和国婚姻法》及其相关司法解释的规定，夫妻在婚姻关系存续期间取得的财产，归夫妻共同所有。 因日常生活需要对夫妻共同财产作出重要决定的，夫妻双方应当协商一致意见。

在本案中，丈夫将财产转移给恋人，显然属于“不是日常生活的需要”。 由于夫妻一方无权处分夫妻双方的共同财产，其赠与行为侵犯了合法婚姻当事人的权利。 而且，这种赠与行为也违背了社会公德和公序良俗。 根据民法通则和合同法的规定，民事活动必须遵守社会公德。 出轨本身是违背公德的。 因此，基于婚外情的赠与行为也是无效的民事行为。 本案最终经过双方协商，以解约的方式结束，李先生如愿回到了她的财产。

例2

前夫不服判决带儿子去她该怎么维护监护权？

年12月，经一审法院判决，赵先生与丈夫雷先生正式解除婚姻关系，考虑到各方面情况和综合因素，双方共同培养的两个孩子的抚养权判处赵先生。 雷先生接到判决书后，不服两个孩子的监护权归属，于是上诉将儿子的监护权归于自己，在没有通知赵先生的情况下将儿子从幼儿园带走。

目前，雷先生起诉孩子监护权的上诉已经立案。 但是，由于无法联系到雷先生，担心儿子状况的赵先生只能向市妇联求助。

●纷争的焦点:

雷先生私自带走孩子的行为违反法律吗？ 赵先生怎样才能从前夫那里接儿子，夺回儿子的直接监护权？

以事件普及法律

在审判未生效之前，赵先生没有更好的方法直接主张对自己儿子的监护权。 根据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条:“父母和孩子之间的关系，不因父母离婚而解除。” 离婚后，孩子即使由父母直接抚养，也是父母双方的孩子，父母对孩子有抚养和教育的权利和义务。

在明确直接监护权归赵先生的审判生效后，赵先生可以根据生效的审判文件向法院提出强制执行，维护自己对孩子的直接监护权。 根据《婚姻法》第四十八条的规定，“拒不执行有关赡养费、赡养费、赡养费、财产分割、遗产继承、子女探望等的判决或者裁定的，由人民法院强制执行。 个人和机构应该合作执行的责任”。

例3

结婚被母亲干涉，女儿抗争该怎么办？

30岁的小江认识了近50岁的小叶并坠入爱河，但这场忘年恋遭到了小江妈妈小黄的强烈反对，通过跟踪、小江企业的吵闹等手段被迫与男朋友分手。 结果迫于母亲的压力，小江不得不答应分手。

分手几个月后，江先生发现怀孕了，答应妈妈和叶先生结婚，叶先生也表示要赠送不动产，以保证江先生和孩子将来的生活。 但是，黄先生态度坚决，不惜以死相逼，要求小江先生进行分娩手术。 万不得已，小江只好辞职躲藏，向市妇联求助。

●调解的想法:

据市妇联工作人员介绍，小江两岁时父母离婚，由黄独自抚养。 由于在父爱不亲的环境下长大，上了年纪的异性对江的关怀很容易给她带来心理上的依赖，这也是对父爱的渴望所致。

另一方面，江先生隐瞒母亲恋爱怀孕的行为让黄先生感到深深的创伤，女儿不理解不尊重自己，觉得多年的辛苦没有回报。 考虑到母子两人缺乏比较有效的信息表达，妇联工作人员建议母女两人冷静一段时间后，坐下来好好谈谈，站在彼此的角度考虑问题，相互尊重和理解，向黄先生普及婚姻法相关知识。

以事件普及法律

黄先生跟踪、辱骂、监禁女儿，限制女儿的人身自由，以死相逼，干涉女儿婚姻自由的这些行为，明显违反了我国《婚姻法》《刑法》的有关规定。

《婚姻法》第三条规定:禁止干涉婚姻自由的承包、买卖和其他行为。 禁止通过结婚索取财产。 第五条规定:结婚必须是男女双方完全自愿的，任何一方不得强制或干涉另一方。 《刑法》第257条:因暴力干涉他人婚姻自由的，处2年以下有期徒刑或者拘役。

例4

怀孕后离开原单位的公司行为合法吗？

32岁的小芳在幸福的婚姻生活中很稳定，在升职的时候被发现怀孕了。 小芳知道企业怀孕后，把怀孕4个月的她从财务岗位调到销售，这让她非常不公平，也很委屈。

销售一周后，身体不适的小芳要求企业回到原来的工作岗位，但企业因员工的需求拒绝，小芳认为在企业工作不到3年就怀孕生子会“损害”企业的利益。 很遗憾，小芳只是向市人社局劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并向市妇联投诉。

●纷争的焦点:

用人单位让怀孕的女员工做体力劳动的员工合法吗？ 小芳能顺利生孩子，保住她的工作吗？

以事件普及法律

根据相关法律规定，依照法律、法规的规定生孩子的夫妻，其工作人员不得扣除假期期间的工资、津贴、补助金和奖金。 产假期间的生育津贴按照生育保险相关规定发放，未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

另外，《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的说明，安排其减轻劳动量或者适应其他劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。 怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

在本案中，小芳的用人单位在小芳怀孕期间不仅没有减少她的劳动强度，反而派遣她到孕妇不适当的劳动岗位，增加她的劳动强度，明显违反了国家相关法规。 最终芳先生辞职回到老家，企业必须按照有关规定给予芳先生一定的赔偿。

(注:正文示例中涉及的人物均为假名)

(记者陈蕾)

(作者:陈蕾)

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