“广西第三季度人才供求“大数据”显示金融业招聘锐减 网络人才诉求下滑”

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昨天，广西人才市场发布了今年第三季度人才供求情况分析报告。 数据显示，三季度人才供求比为1.74 (即1.74人竞争1个岗位)，比去年同期的0.60增长1.14，就业压力明显增大。 销售类、市场营销/市场营销/策划/宣传类等商务类人才的诉求最不足。

整体的就业竞争压力增大

数据显示，今年三季度，总人才供求比为1.74，比去年同期的0.60增长1.14，整体就业竞争压力增大。 三季度招聘人才用人单位共计1.41万人，每户平均吸纳人才数量从去年同期的26人/户下降到本期的12人/户，用人单位平均吸纳人才数量明显下降。

从人才供求比来看，54个主要职位类型中，大于2的职位类型达到39个，其中25个职位竞争激烈的人才供求比大于3个。 其中，计算机硬件开发类、化工类地位诉求极少，就业竞争压力较大，其供需比分别达到40.85、22.58。

在具体职位上，三季度通信项目管理、外贸单证、单片机/arm/cnc/dlc/dsp/fae工程师等职位竞争加剧。 由于诉求少，这三个职位的人才供求比分别达到140、76、64个，均超过64人竞争一个职位，竞争激烈程度遥遥领先。

网络领域的人才诉求萎缩

数据显示，24个主要领域类型中，16个领域类型的诉求人才数量同比减少。 其中，新闻传播、计算机服务、软件业的人才诉求比去年同期减少10.2万人，降幅达80.74%，是本季度诉求人才数量减少最大的领域。 网络和电子商务领域的人才诉求大幅下降，诉求人才数量比去年同期减少7.92万人和2.55万人，比去年同期分别达到93.47%和84.53%。 这也是新闻传播、计算机服务、软件业人才诉求下降的主要原因。

另外，受银行、证券、保险业以外的金融领域人才诉求锐减的影响，金融业同比减少4.68万人，降至79.44%。 另外，本季度8个领域类型的人才诉求保持增长，其中房地产业人才诉求同比增长1112人，涨幅为3.48%，是本季度人才诉求增长量最大的领域。

“跑步销售”的商务类人才最缺乏

什么样的岗位最受欢迎，一直是很多求职者最关注的话题。 三季度，顾客服务/技术支持类、美容/保健类等服务业岗位和销售类等岗位，因人员流动性大等特点，诉求长时间旺盛，供需比长时间居供需比排名前10位，其供需比分别为0.80、0.65、。

用人单位最需要人才的前20名具体职位中，销售类、市场/营销/策划/宣传类等业务类人才最紧缺，近8成的职位与之相关，近5成的销售类职位进入了人才短缺的前20名。 其中，销售代表、房地产销售/职业顾问、电话销售员等职位排名前三，这三个职位的人才供应量比较不足，人才缺口分别达到7298人、5124人、4517人。 (记者史小辉)

(作者:史小辉)