“广西扩大事业单位岗位设置自主权 可自主决策聘用人员”

本篇文章944字，读完约2分钟

南宁云-南宁晚报(记者史小辉)自治区人力资源和社会保障厅近日发布了《关于进一步完善事业单位岗位管理工作的通知》(以下简称《通知》)，进一步规范了事业单位的岗位设置和岗位招聘相关政策。

据悉，广西从2008年开始在全区事业单位全面推进岗位设置管理工作。 目前全区90%以上的事业单位实行岗位设置管理。 为了进一步规范事业单位岗位管理工作，应对人才分布不均、岗位结构调整不及时等原因，自治区人力资源社会保障厅根据国家有关文件精神制定了《通知》。

《通知》创新了事业单位岗位总量管理方法，逐步形成实名作成、后勤服务人员控制数《老人老方法》、高校非实名人员控制数、中小学聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数等纳入岗位总量，实名作成和控制数补充相结合的岗位管理方法。

此外，还扩大了在办事处工作地点设立自主权。 事业单位或者主管部门可以根据干部的管理权限，自主设置岗位分类结构、岗位等级结构、岗位标准，自主调整岗位设置方案，自主决定招聘人员。 在自主设置岗位分类结构方面，可以根据社会职能、职责任务、员工性质和人员结构优势等因素，自主明确事业单位管理岗位、专业技术岗位和劳动技能岗位的结构比例。 事业单位主要以专业技术提供社会公益服务的，专业技术岗位通常占岗位总量的70%以上；首要承担社会事务管理责任的，管理岗位通常占岗位总量的50%以上；首要承担技能操作维护、服务保障等职责的，职工技能岗位通常占整个岗位的50%以上。

纳入人员总量管理的事业单位工作人员，可以按规定在管理岗位、专业技术岗位和职工工作技能岗位之间调任，不受个人身份、使用方法、编制形式的限制。

对上级任命的事业单位领导，由于职工不再担任领导职务，离法定退休年龄不满5年，采用两种方法处理这类人员的录用问题:一是符合专业技术岗位录用条件，且单位缺乏相应空专业技术岗位的； 二、专业技术岗位的招聘条件或单位没有相应空专业技术岗位的，退休人员可以在原招聘管理岗位继续超过临时招聘。

对新聘人员、高级任命领导、“双肩挑”人员及单位内部人员岗位等级晋升等招聘管理，也进一步规范了相关政策。 《通知》规定，事业单位工作人员基本上不得在管理岗位和专业技术岗位工作。 由于领域优势和业务需要“双肩挑”的，应满足相关条件。

(作者:史小辉)