“观察啦！“蓝领”将可参与职称评定提高待遇”

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新华社北京1月7日电人力资源和社会保障部7日宣布，大力推广高级劳动者以上“蓝领”参加职称评定，着力处理技能人才待遇不比专业技术人员高，获得感不强，成长空之间不大等问题。

长期以来，我国对“蓝领”和“白领”实行了两种不同的职业能力评价体系，但两者并不相通。 这不仅在一定程度上造成“蓝领”“白领”的待遇差异，也阻碍了技能人才职业的快速发展。 根据人社部发布的2019年公司薪酬调查新闻，90%具有高级职称的技术人才年工资为26.5万元，90%的高级技能和以上技能人才年工资仅为13.56万元。

在工程行业，技术工人已经可以获得工程师、高级工程师的职称。 在此基础上，人社部近日印发了《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业快速发展贯通的实施意见》，进一步将两类人才贯通行业扩大到农业、技术美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职务系列。

意见提出，支持高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术和软件等专业技术人员的职业资格，要在技术技能融合度高的行业实现，必须贯穿一切

提出意见，淡化高技能人才职称评审的学历要求，具有高级劳动者以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，并提出不以学历、论文、外语、计算机等为高技能人才参加职称评审的限制条件。 高技能人才的作用评审越来越强调技能贡献。